Responder a una oferta de empleo cada vez más se parece a la creación de una obra de ficción; de la credibilidad o verosimilitud de la historia depende el éxito del candidato. Los requisitos de las empresas en las ofertas de trabajo relacionadas con periodismo digital y gestión de redes sociales tienen el objetivo de desarrollar la creatividad e imaginación de los postulantes, o eso parece.
Cuando incluyen como experiencia indispensable 5 años en un puesto similar en el caso de un Community Manager pienso que es una broma, seguro buscan a una persona que participara en redes sociales antes que existieran Twitter y Facebook o alguien que desarrollaba esa función en el boca a boca del mercado de barrio.
El periodismo y la comunicación, en cualquiera de sus formatos, siempre ha tenido el objetivo de contar historias que atraigan al público o generar una relación con la comunidad, en el caso de las empresas. Entonces me pregunto, ¿Por qué buscan a un experto en redes sociales en lugar de un buen comunicador, contador de historias, redactor?
Adaptarse a las herramientas, pulir el lenguaje según el medio para el que se escribe es bastante más sencillo que aprender a redactar, a descubrir una noticia y presentar un reportaje. He visto muchos sitios web desarrollados por informáticos y diseñadores expertos que están vacíos de contenido y se transforman en un objeto bonito carente de interés.
Definir un objetivo, establecer una estrategia y desarrollar mensajes interesantes para la audiencia es algo más que aprender a usar herramientas tecnológicas,
